每个管理人才都是保安公司财富

　　 北京大多保安公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的管理人才，遇到他们所认为的人才的时候保安公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说，对保安公司来说，每个管理人才都是公司财富。

　　 当人才到了保安公司后，公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位，甚至花各种成本来培养他，希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。

　　 但这时候，往往好多人才就开始想入非非了，他们搞错了，保安公司认为你是个人才，是因为听你之前所说的工作的结果，其实在你没有真正的拿出结果来之前，保安公司对你一直处于考察阶段，因为公司就是公司，不可能成为慈善机构，去养一个活人的。

　　 所以说，作为人才，应该第一时间拿出结果，证明你的实力之外也是对当时保安公司老板承诺你的薪资报酬的一种回报。