无固定期限与固定期限劳动合同的区别

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同具有明确的合同起始与终止时间，而无固定劳动合同无明确的劳动合同终止时间。

实践中常见的误区在于用人单位会认为签订无固定劳动合同后，将与劳动者建立“永久”的劳动关系。实际上，固定期限与无固定期限劳动合同在合同解除标准上是基本一致的，双方唯一区别在于，签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止的情况。由于无固定期限无劳动合同期限届满终止，所以，对于因公负伤经劳动能力鉴定为7到10级的劳动者，劳动合同到期时用人单位可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金和就业补助金。而对于无固定期限的劳动合同，用人单位不得到期终止，应该根据劳动者的劳动能力安排适合的工作。

所以，无固定期限劳动合同既不是劳动者的“铁饭碗”，也不是用人单位的“包袱”。

关于用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否到期终止呢？

根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）的规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。